Entretiens annuels de collaboration, c’est reparti !
Le moment redouté approche de lancer les évaluations annuelles des collaboratrices et collaborateurs. Ça va râler dans les couloirs ! Votre formulaire…
Posts By: Corine Zuber
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Comment apprivoiser votre chef-fe…ou presque
Nous encourageons souvent les managers à mieux communiquer avec leurs équipes. Or les relations de travail se jouent… dans les deux sens. …
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Résistons à la résistance au changement !
Finalement si nos interlocutrices et interlocuteurs résistent au changement, je crains que nous ne puissions nous en prendre qu’à nous-mêmes ! Peut-être…
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Construire ensemble pour
s’aimer un peu plus
Lorsque la divergence des pratiques professionnelles devient source de confusion et empoisonne la collaboration, le risque est grand de finir avec absences…
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Avez-vous équipé vos projets
de pneus neige ?
J’imagine que comme chaque hiver vous avez ou allez changer vos pneus. La perspective d’un dérapage dangereux vous convainc de l’urgence et…
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Et vous, quel est votre style de management ?
Malheureusement, suivre son penchant naturel n’apporte pas toujours les effets escomptés. Ce serait trop simple. Voici quelques pistes pour identifier l’état d’esprit qui…
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Communiquer, communiquer
Comme de nombreux chefs de projet, je maîtrise ma démarche et mon planning, et je rapporte régulièrement à mon COPIL. Rien à…
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Un système qualité, comment ça fonctionne ?
Dernièrement, un responsable du management de la qualité m’a présenté le système mis en place. Un travail impressionnant et très complet, qui…
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Un rallye dans le désert sans vérifier les jauges : faisable, mais risqué !
Vous avez des ambitions. Faire évoluer durablement votre entreprise, corriger les dysfonctionnements, remotiver vos équipes, voire révolutionner l’organisation ? Votre vision est claire….
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Testez votre degré de préparation pour aborder les changements
Pour faire évoluer de manière durable votre organisation, cet outil d’autodiagnostic vous permettra de déterminer votre degré de préparation !
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Le changement… naturel ou forcé !
Ma semaine a été riche en apprentissage. J’ai eu la chance de travailler avec deux entreprises qui vivent le changement de manière…
