C’était bien mieux avant…
Combien de fois entendons-nous cette phrase lorsque nous voulons mettre en place des nouveautés ?
Et, tout naturellement, nous déployons une énergie folle à vaincre les résistances aux changements.
Focalisés sur notre vision d’avenir, nous nous lançons alors dans une bataille « passé » contre « futur ». Avec bien peu de résultats et même une tendance à creuser le fossé de la mésentente.
Et si nous nous trompions de bataille ? Faisons du passé l’allié du changement !
- N’occultons pas le passé, célébrons le travail accompli
Pour obtenir l’adhésion des collaborateurs au changement, il est essentiel de reconnaître, avec bienveillance et de manière visible, les réalisations qui ont été utiles par le passé, mais qui deviennent obsolètes. - Capitalisons sur les points forts d’hier pour progresser demain
Le changement sera bien plus aisé si nous nous appuyons sur des schémas éprouvés, pouvant être transposés dans le futur.
Cette stratégie vous permettra de mettre en marche une tout autre dynamique dans votre organisation.
Ce sujet vous parle tout particulièrement ? Vous désirez en savoir plus ?
A votre disposition
Benoit Demoulin