Collaborateurs engagés et proactifs – rêve inaccessible ?

Pour avoir des collaborateurs engagés, c’est simple nous dit-on, il faut les gâter…. Mais c’est là que cela se gâte justement.

Chouchouter les collaborateurs, d’accord, mais comment ? Les idées ne manquent pas. Des formations sur mesure à la salle de sieste, comment savoir ce qui va vraiment faire la différence pour eux ?

Eh bien la réponse n’est pas universelle! Les collaborateurs se désengagent en effet lorsqu’il y a perte de sens causée  par le déséquilibre de ces trois dimensions:

• La réalité
  la capacité d’une organisation à voir et accepter la réalité, à ne pas masquer les problèmes
• Le symbolique
  l’existence de codes, de rites, de règles qui créent le lien et renforcent le sentiment d’appartenance
• L’imaginaire
  la possibilité de se projeter dans l’avenir, de s’identifier à des projets ambitieux.

Dans votre organisation, les cercles sont-ils à l’équilibre ?
Sinon, quelles sont les actions à mener pour corriger les dysfonctionnements et remotiver vos collaborateurs ?

Share on Facebook Share on Twitter Share on Pinterest