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Collaborateurs engagés et proactifs – rêve inaccessible ?
Pour avoir des collaborateurs engagés, c’est simple nous dit-on, il faut les gâter…. Mais c’est là que cela se gâte justement.
Chouchouter les collaborateurs, d’accord, mais comment ? Les idées ne manquent pas. Des formations sur mesure à la salle de sieste, comment savoir ce qui va vraiment faire la différence pour eux ?
Eh bien la réponse n’est pas universelle! Les collaborateurs se désengagent en effet lorsqu’il y a perte de sens causée par le déséquilibre de ces trois dimensions:
- La réalité
la capacité d’une organisation à voir et accepter la réalité, à ne pas masquer les problèmes - Le symbolique
l’existence de codes, de rites, de règles qui créent le lien et renforcent le sentiment d’appartenance - L’imaginaire
la possibilité de se projeter dans l’avenir, de s’identifier à des projets ambitieux.
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Dans votre organisation, les cercles sont-ils à l’équilibre ?
Sinon, quelles sont les actions à mener pour corriger les dysfonctionnements et remotiver vos collaborateurs ?
A votre disposition pour vous en dire plus !
Corine Zuber
Corine Zuber