Ressources humaines

Faire des ressources humaines un levier d’efficacité, de motivation et de cohésion 

« Habilis Conseil nous a accompagnés de manière très professionnelle,
avec une très bonne capacité d’adaptation à nos particularités.
Grâce à ce partenariat, nous avons mené à bien un projet sensible
et nous en sommes très satisfaits. »
Olivier Grangier, secrétaire général, Châtel-St-Denis

 

Une gestion appropriée des ressources humaines est essentielle au bon fonctionnement d’une organisation. Le bien-être des collaboratrices et collaborateurs, la qualité des relations internes ainsi que la réussite des changements organisationnels en dépendent directement. 

Chez Habilis Conseil, notre objectif est de vous aider à créer un environnement où efficacité, engagement et relations de qualité soutiennent durablement la performance globale.

Nos prestations en ressources humaines

Nous proposons des prestations en ressources humaines pragmatiques et accessibles aux petites et moyennes organisations :

Stratégie et pilotage RH

  • Politique RH et système salarial 
  • Tableaux de bord RH 
  • Formalisation des processus RH 

Développement des équipes et des compétences

  • Recrutement 
  • Coaching de cadres et collaborateurs 
  • Team-building et gestion de conflit 
  • Système d’entretiens annuels de collaboration 
  • Élaboration de cahiers des charges 

Climat de travail et bien-être

  • Analyse du climat de travail 
  • Enquête de santé et bien-être au travail 

Retour sur un projet client inspirant

Quand l’écoute devient moteur de changement

Dans une association de santé suisse romande, un service de 35 personnes subissait depuis plusieurs mois des tensions qui freinaient la collaboration. La direction voulait comprendre et agir. Pour analyser le climat de travail, nous avons lancé une enquête confidentielle, suivie d’entretiens ciblés. Le rapport final, présenté à toute l’équipe en présence de la direction, proposait des mesures immédiates et des pistes durables.

Résultat : un diagnostic partagé, des collaborateurs écoutés et réengagés, et un plan d’action clair pour retrouver une dynamique positive.