Motivation au bureau : du café, oui… mais pas que !

17/09/2025 By

Un bureau baigné de lumière, une machine à café dernier cri et une ambiance chaleureuse font-ils vraiment la différence pour booster l’engagement des équipes ? Si seulement c’était aussi simple !

Miser sur la confiance

Le bien-être au travail, ce n’est pas qu’une question de déco ou de cappuccino mousseux. C’est avant tout une affaire de reconnaissance, d’écoute et de confiance. Nos expériences sur le terrain le confirment : donner plus de liberté aux collaborateurs, c’est souvent recevoir plus en retour. 
Parlons plus précisément aujourd’hui de télétravail, non pas comme privilège, mais comme levier d’engagement.

Systématiquement proposer du télétravail
(quand la fonction le permet)

Fin 2024, certaines grosses boîtes (Amazon, Ubisoft…) ont sonné le glas du télétravail généralisé. Même l’administration fédérale américaine s’est mise au “tous au bureau !” sur un décret de Donald Trump. Depuis, une question flotte dans l’air climatisé des open spaces: le télétravail, simple effet de mode ou véritable avancée ?
Sur le terrain, chez nos clients publics et privés, le constat est clair : quand c’est possible, il faut le proposer. Ce n’est pas une faveur, c’est du bon sens.

Accepter de s’adapter pour durer !

Oui, le télétravail demande des ajustements : nouvelles façons de collaborer, équilibre entre présentiel et distanciel, formation des managers à la gestion d’équipes hybrides. Mais le retour sur investissement est clair.
À la clé ? Une marque employeur sexy, des équipes engagées, et une meilleure qualité de vie pour tout le monde. Bref, une entreprise qui attire, qui retient, et qui dure.

Bon, il est temps de conclure cet article, j’ai une lessive à étendre. Vive le télétravail !